股权激励计划概述 - 公司拟向激励对象授予限制性股票总量为100万股，约占公司股本总额4426万股的2.26%，其中首次授予80万股（占80%），预留20万股（占20%）[2] - 激励对象包括55名董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干，不包括独立董事、外籍人员及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属[3][10] - 限制性股票授予价格为30.63元/股，不低于草案公布前1个交易日股票交易均价61.26元的50%[2][19] 激励计划实施安排 - 计划有效期最长60个月，自首次授予登记完成之日起计算[7][13] - 首次授予限制性股票设12/24/36个月三期限售期，解除限售比例分别为40%/30%/30%[14][16] - 预留部分若在2025年三季报前授出则限售期与首次授予一致，若之后授出则设12/24个月两期限售期，解除限售比例各50%[16] 业绩考核要求 - 首次授予部分考核2025-2027年三个会计年度，以2024年为基数设置营业收入或净利润增长率目标值[20] - 2025年：营业收入增长10%（触发值5%）或净利润增长10%（触发值5%） - 2026年：营业收入增长25%（触发值15%）或净利润增长15%（触发值10%） - 2027年：营业收入增长40%（触发值25%）或净利润增长20%（触发值15%） - 预留部分若在2025年三季报后授出则考核2026-2027年两个会计年度[23] 会计处理与费用影响 - 限制性股票单位成本=公允价值-授予价格，采用Black-Scholes模型计算公允价值[29] - 假设2025年9月初授予，预计首次授予部分总费用为XX万元，2025-2028年分别摊销XX/XX/XX/XX万元[30] - 费用摊销对期内各年净利润影响有限，考虑激励作用后业绩提升将高于费用增加[31]