激励计划概述 - 公司拟向激励对象授予限制性股票总量为100万股，约占公司股本总额4426万股的2.26%，其中首次授予80万股（占80%），预留20万股（占20%）[3] - 激励对象包括55名董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干，不包括独立董事、外籍人员及持股5%以上股东关联方[6][11] - 授予价格为30.63元/股，定价依据为草案公布前1个交易日和20个交易日股票均价的50%较高值[19][20] 激励结构设计 - 首次授予部分设置12/24/36个月三期限售期，对应解除限售比例为40%/30%/30%，预留部分若在2025年三季报前授出则与首次授予条件一致[15][17] - 业绩考核以2024年为基数，2025-2027年营业收入增长率触发值分别为5%/15%/25%，或净利润增长率触发值5%/10%/15%[21][23] - 个人层面考核采用百分制，60分以下不合格者不得解除限售，合格者按公司层面考核结果比例解除限售[24] 管理机制 - 股东会为最高决策机构，董事会及薪酬与考核委员会负责计划实施、名单审核及考核监督[9][33] - 激励对象获授股票限售期内不得转让或担保，但享有分红权、配股权等权益，现金股利由公司代管至解除限售[39][40] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，若因信息披露问题导致权益不符，激励对象需返还全部收益[11][42] 特殊情形处理 - 公司出现财报被出具否定意见、重大违法违规等情形时，未解除限售股票按授予价回购注销[41][42] - 激励对象离职分情形处理：退休/死亡按授予价加利息回购，违规则收回全部收益并追责[43][44] - 资本运作调整规则：转增股本/派息等事项触发时，按既定公式调整股票数量及回购价格[27][49] 财务影响 - 股份支付费用将在2025-2028年分期摊销，预计总费用为XXX万元（具体数据待测算），对净利润影响有限但可提升经营效率[30][31] - 限制性股票公允价值采用B-S模型测算，参数包含无风险利率、波动率等市场基准数据[30]