考核目的与原则 - 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现 [1] - 考核评价坚持公正、公开、公平的原则，实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化 [1] 考核范围与机构 - 考核范围适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象 [1] - 董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作，公司人力资源部负责具体实施考核工作 [2] - 公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责 [2] 考核指标及标准 - 首次授予部分的限制性股票解除限售考核年度为2025-2027年三个会计年度，以2024年营业收入或净利润为业绩基数 [2] - 2025年营业收入增长率目标值为10%，触发值为5%，净利润增长率目标值为10%，触发值为5% [3] - 2026年营业收入增长率目标值为25%，触发值为15%，净利润增长率目标值为15%，触发值为10% [3] - 2027年营业收入增长率目标值为40%，触发值为25%，净利润增长率目标值为20%，触发值为15% [3] - 当考核指标A≧Am或B≧Bm时，公司层面解除限售比例X=100%，当An≦A<Am或Bn≦B<Bm时，X=80% [3][4] 预留部分考核安排 - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，则考核目标与首次授予部分一致 [5] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授出，则考核年度为2026-2027年，2026年营业收入增长率目标值为25%，触发值为15%，净利润增长率目标值为15%，触发值为10% [5] - 2027年营业收入增长率目标值为40%，触发值为25%，净利润增长率目标值为20%，触发值为15% [5] 个人层面绩效考核 - 激励对象个人层面绩效考核按照公司《股权激励对象个人绩效考核制度》实施，考核结果合格（≧60分）个人绩效系数为100%，不合格（<60分）为0% [6] - 激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的数量×公司层面解除限售比例×个人绩效系数对应的解除限售比例 [6] 考核程序与管理 - 考核期间为2025年-2027年三个会计年度，每会计年度考核一次 [7] - 公司人力资源部、绩效评选委员会在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会 [8] - 考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，保存期5年 [8]