总则 - 公司制定薪酬管理制度旨在规范董事和高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益 [1] - 适用对象包括内部董事（兼任高管的董事）、外部董事、独立董事以及总裁、财务总监、董事会秘书等高级管理人员 [1][2] - 薪酬原则包括市场竞争力、按劳分配、与公司效益挂钩、短期与长期激励结合 [1] 薪酬管理 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案 [2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策及股权激励计划等事项 [2] 薪酬标准及发放 - 内部董事按所任职务领取薪酬，不另发津贴；外部董事和独立董事按股东会审议方案领取津贴 [2][3] - 高管实行年薪制，由基本薪酬（按月发放）和绩效薪酬（按考核结果发放）组成 [3] - 公司可设立专项奖励或惩罚作为高管薪酬补充 [4] - 离任人员按实际任期和绩效结算薪酬 [4] 约束机制 - 董事及高管若被交易所公开谴责、涉及重大违法违规、损害公司利益或擅自离职等情形，公司可减少或取消绩效薪酬 [6] 附则 - 制度未尽事宜按国家法律法规及公司章程执行，修改需经董事会和股东会审议 [6]