管理层变动 - 公司于2025年8月8日召开职工代表大会，选举尚卓婷、许丽姣担任第二届董事会职工代表董事，新管理层基本确定[1] - 2024年以来经历管理层"换血"，副总经理王超、核心技术人员毛永浩等离职，原董事会秘书兼财务总监李涛辞职[1] - 新管理层包括产品研发部负责人张锐豪、财务总监王坤、董事会秘书王轩等，首次集体亮相于7月31日临时股东大会[2] 管理层特点 - 新管理层以内部提拔为主，财务总监王坤自2017年担任高级财务经理，职工董事尚卓婷（2018年入职）、许丽姣（2012年入职）均为原有员工[2] - 管理层年轻化、专业化，董事会秘书王轩为85后，拥有厦门大学经济学硕士及中信建投投行部高管经历，研发负责人张锐豪为中科院上海药物所博士[2] - 技术梯队中2025年新选聘的核心技术人员陈昕晗、马晨等均为90后硕博士[2] 国际化战略 - 公司明确以国际化为主要目标，业务部门协作效率提升助力"出海"战略执行[3] - 2024年海外收入达6.16亿元，占总收入55.89%，海外占比过半[3] - 全球化布局加速：2018年设立美国区域中心及芝加哥研发中心，2019年印度中心运营，2020年德国中心运营，2023年扩建德印中心并智能化改造美国仓库[3] - 重点拓展欧洲市场并建立品牌口碑，同步布局印度及日本市场[4] 股权激励计划 - 2024年对65名员工（含董事及高管）实施股权激励，考核目标为2025年营收或净利润增长率不低于10%，2026年增长率不低于20%[4] - 股权激励通过构建"利益共同体"将人才价值与企业长期发展绑定，对抗传统薪酬的短期性缺陷[4]