核心观点 - 泰凌微电子（上海）股份有限公司已完成2024年限制性股票与股票增值权激励计划的预留授予事项 包括授予价格调整、授予对象确定及归属安排 相关程序符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [4][6][13] 激励计划结构 - 激励工具包括第二类限制性股票和股票增值权 激励对象满足条件后可分次获得公司股票或现金差额收益 [1] - 计划有效期自授予日起最长不超过72个月 预留授予部分分三个归属期 归属比例分别为40%、30%、30% [8][9][10] - 预留授予限制性股票总量32.57万股 占激励计划公告时公司股本总额的0.14% [11][12] 授予价格调整 - 因公司实施2024年年度权益分派（每股派现0.205元含税） 预留授予限制性股票价格由13.92元/股调整为13.72元/股 [6] - 调整依据为《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案相关规定 [6] 授予对象及分配 - 预留授予对象共48人 均为中层管理人员及核心骨干员工 获授31.57万股 占预留授予总量的96.93% [11][12] - 任何单一激励对象通过股权激励获授股票均未超过公司总股本的1% [12] 程序履行情况 - 计划已通过董事会薪酬与考核委员会、监事会及股东会审议 并于2024年11月25日完成首次公示程序 [4][5] - 预留授予事项经第二届董事会第十一次会议审议通过 监事会对授予对象名单出具核查意见 [6] 财务影响说明 - 激励计划费用将按照《企业会计准则第11号——股份支付》进行计量和核算 可能对公司财务状况和经营成果产生影响 [12]