股权激励计划预留授予概况 - 公司于2025年8月18日向49名激励对象授予预留限制性股票32.57万股，授予价格为13.72元/股 [1] - 预留授予股份约占公司当前股本总额的0.14%，采用第二类限制性股票激励方式 [1][9] - 本次授予经第二届董事会第十三次会议及第二届监事会第十一次会议审议通过 [1] 激励对象构成 - 激励对象包括48名中层管理人员及核心骨干员工，获授31.57万股，占本次授予总量的96.93% [9] - 激励对象中无董事、高级管理人员及核心技术人员参与本次预留授予 [9] - 所有激励对象均不存在法律法规规定的不得参与股权激励的情形 [5][11] 归属安排与期限 - 激励计划有效期自授予日起最长不超过72个月 [6] - 预留限制性股票分三期归属：第一归属期（授予后12-24个月）归属40%，第二归属期（24-36个月）归属30%，第三归属期（36-48个月）归属30% [7] - 归属期间避开定期报告公告前15日、业绩预告前5日及重大事件敏感期 [7] 价格调整机制 - 因公司实施2024年年度权益分派（每股派现0.205元），授予价格由13.92元/股调整为13.72元/股 [4] - 价格调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [4] 会计处理与业绩影响 - 采用Black-Scholes模型计算限制性股票公允价值，参数包括标的股价、有效期、波动率及无风险利率 [12] - 股份支付费用将在激励计划实施过程中按归属比例摊销，计入经常性损益 [12] - 实际会计成本可能因归属数量变动而调整 [12] 合规性确认 - 公司及激励对象均未出现《管理办法》规定的禁止实施股权激励的情形 [4][5] - 监事会确认激励对象主体资格合法有效，且授予日符合相关规定 [6][11] - 法律意见书认为本次授予已获得必要批准，符合《公司法》《证券法》及《管理办法》规定 [14]