公司AI部门重组 - Meta宣布重组AI部门，将超级智能实验室拆分成4个团队（TBD Lab、FAIR、产品与应用研究、MSL Infra），原通用人工智能基础团队解散[1][8][9] - 这是公司近半年来的第4次架构调整，此前已在5月和2月进行过团队拆分和负责人调离[14] - 新团队TBD Lab采用多负责人制，由来自谷歌、苹果、OpenAI的前员工分别负责不同业务板块[10] AI战略调整 - 新团队讨论将下一个AI模型"封闭化"，放弃之前的前沿模型Behemoth并从头开发新模型[2][11] - 公司从仅使用自有技术转向积极探索第三方AI模型，可能基于其他开源模型或授权闭源模型[2] - 今年资本支出或高达720亿美元，大部分用于建设数据中心和聘请AI研究人员[6] 人才流动情况 - 公司员工保留率仅64%，是去年人才被挖角第二严重的科技巨头[4][17] - 近期从头部AI实验室吸纳26位核心研究员，包括OpenAI、谷歌DeepMind等公司前员工[14][15][16] - 生成式AI副总裁Loredana Crisan将离职加入Figma，多位前高管和研究员已加入竞争对手[6][17][18] 内部管理问题 - 公司存在严重部门内斗，员工在"恐惧文化"下出现截胡项目、窃取成果等乱象[5][22][24] - 绩效评估体系和末位淘汰制导致员工工作动力不足，团队缺乏明确愿景[23][24] - 高管在技术路线分歧严重，团队权责重叠，有研究员3年更换7任主管[22] 行业竞争态势 - 竞争对手嘲讽公司高薪挖来的研究员是"二流AI科学家"，认为其吸引的是"雇佣兵"而非"传教士"[3][21][25] - 硅谷AI人才争夺战激烈，OpenAI CEO称"传教士终将战胜雇佣兵"[25] - 公司面临来自OpenAI、Anthropic、谷歌等竞争对手的人才竞争压力[17][18][21]