公司战略与组织变动 - Meta已冻结其人工智能部门的招聘，该冻结已于上周生效，同时禁止现有员工在部门内部跨团队调动，冻结持续时间尚未明确[1] - 公司正在将其人工智能部门重组为四个独立小组：致力于超级智能的TBD实验室、致力于人工智能产品的Products and Applied Research、致力于基础设施的MSL Infra以及专注于长期探索性项目的FAIR，这四个团队均隶属于Meta超级智能实验室[2] - 此前负责开发大型语言模型Llama最新版本的AGI基础团队，在春季Llama模型发布表现未达预期后受到高管批评，并已在重组中被解散[2] - 至少三名原AGI基础团队成员表示将在Meta最新股权归属日8月15日前后离开公司[2] 人才招募与薪酬 - 在招聘冻结前，Meta花费数月时间大手笔招揽了50多名行业尖端的AI研究人员和工程师[1] - 公司向顶尖AI研究人员提供价值九位数的巨额薪酬方案，并经常使用“反向收购式招聘”从初创公司挖走关键领导者[1] - 首席执行官扎克伯格在4月Llama新模型发布后亲自参与招募，通过电子邮件和WhatsApp联系竞争对手员工并迅速发出录用通知，其中一些人的总薪酬高达1亿美元[3] - 扎克伯格曾向Thinking Machines Lab联合创始人Andrew Tulloch开出高达15亿美元的报价，但被拒绝[3] - 为领导AI工作，公司聘请Scale AI联合创始人Alexandr Wang，通过支付140亿美元收购其公司股份以确保他加入，还招揽了前GitHub首席执行官Nat Friedman以及Safe Superintelligence联合创始人Daniel Gross[3] - 截至8月中旬，Meta已从OpenAI挖走超过20名研究人员和工程师，从谷歌招聘至少13人，从苹果招聘3人，从xAI招聘3人，从Anthropic招聘2人，总计新增50多名员工[4] 行业竞争与市场反应 - 尽管所有业内顶尖的人工智能巨头公司今年都在积极招聘，但Meta冲锋在了最前线[1] - 投资者对科技巨头构建人工智能的成本日益增长的担忧，在本周科技股突然遭遇的抛售中起到了推波助澜的作用[4] - 摩根士丹利分析师警告称，Meta和谷歌为吸引人工智能人才而提供的快速增长的股权薪酬，可能会威胁到它们通过回购向股东返还资本的能力[4] - 分析师指出，在人才上的巨额支出有可能推动AI取得突破创造巨大价值，但也可能在没有任何明确创新收益的情况下稀释股东价值[4]