员工持股计划合规性 - 公司董事会薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》等法律法规对2025年员工持股计划进行核查 [1] - 员工持股计划决策程序合法有效 未损害公司及全体股东利益 [1] - 不存在强制员工参与情形 亦无提供贷款或财务资助计划 [1] 员工持股计划参与资格 - 持有人符合相关法律法规及规范性文件规定的条件 [1] - 持有人范围符合计划规定 主体资格合法有效 [1] 员工持股计划实施目的 - 通过员工持股计划增强公司凝聚力与竞争力 [2] - 调动员工积极性与创造性 实现股东利益、公司利益与个人利益结合 [2] - 促进各方共同关注公司长远发展 [2] 委员会结论 - 董事会薪酬与考核委员会认定员工持股计划符合公司长远发展需要 [2] - 计划实施不会损害公司及全体股东利益 [2]