激励计划调整背景 - 公司为建立长效激励机制并吸引优秀人才，于2023年12月推出2023年限制性股票激励计划，初始设置2024-2027年营业收入增长率单指标考核 [7] - 当前战略核心转为"扭亏为盈"，需引导核心团队重视成本管控与盈利质量提升，因此调整考核指标 [8] - 公司治理规则修订后，激励计划监督机构由监事会调整为董事会薪酬与考核委员会 [9] 业绩考核指标调整 - 首次授予部分考核年度为2024-2026年，预留授予部分为2025-2027年，各年度均采用营业收入增长率或归母净利润减亏率双指标满足其一即可归属的模式 [11] - 具体考核目标：以2023年为基数，2025年营业收入增长率不低于23.20%或归母净利润减亏不低于50.00%；2026年营业收入增长率不低于41.68%或减亏不低于80.00%；2027年营业收入增长率不低于62.93%或减亏不低于100.00% [11][18] - 营业收入以经审计合并报表数据为准，归母净利润需剔除股份支付费用影响 [11][12] 个人绩效考核体系 - 个人绩效评级调整为S/A、B、C三档，对应归属比例分别为100%、0%-100%及0% [13] - 考核由管理层、人力资源部及业务部门执行，董事会薪酬与考核委员会审核结果 [12] - 未归属股票作废且不可递延 [13] 历史实施情况 - 激励计划于2023年12月22日获股东大会批准，同日首次授予21名激励对象560.00万股限制性股票 [5][6] - 2024年4月17日完成预留部分授予 [6] - 2025年已审议通过首次授予部分第一个归属期条件成就及部分股票作废议案 [7] 行业与公司背景 - 云计算服务收入增长受宏观经济、行业波动及客户业务调整影响（如游戏出海政策限制、跨境电商收缩、"双减"政策冲击在线教育客户） [15][19] - 考核指标设置考虑与2022年激励计划的衔接性，兼顾历史业绩与行业发展现状 [15][19]