核心观点 - 北京首都在线科技股份有限公司发布2023年限制性股票激励计划修订稿，旨在通过第二类限制性股票激励工具，向核心团队授予总计不超过700万股限制性股票，以建立长效激励机制、吸引和留住优秀人才，并有效结合股东利益、公司利益与个人利益，共同关注公司长远发展 [1][2][8] 激励计划概述 - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股 [2] - 授予总量不超过700万股，约占公司股本总额46,682.2836万股的1.50%，其中首次授予560万股（占总量80%），预留140万股 [2][13] - 截至公告时，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过股本总额20%，任何一名激励对象累计获授股票数量未超过股本总额1% [2][13] 授予价格与对象 - 首次授予限制性股票的授予价格为7.80元/股，不低于草案公告前1个交易日股票交易均价15.43元或前60个交易日股票交易均价15.59元的50% [3][20] - 首次授予激励对象共计21人，均为公司任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，不包括监事、独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属 [3][11][12] - 预留激励对象将在股东大会审议通过后12个月内确定，标准参照首次授予 [3][12] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期自首次授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过76个月 [4][16] - 首次授予限制性股票分三个归属期：首次授予后16-28个月、28-40个月、40-52个月，每个归属期归属比例未明确具体数值但分批次进行 [18] - 预留授予限制性股票同样分三个归属期，时间安排与首次授予类似，但起始点以预留授予日为基准 [18] 业绩考核要求 - 公司层面业绩考核目标分为营业收入增长率或归母净利润减亏率，首次授予部分考核年度为2024-2026年 [23][25] - 2024年营业收入增长率不低于10.00%（以2023年为基数），或归母净利润减亏率不低于30% [23] - 2025年营业收入增长率不低于23.20%，或归母净利润减亏率不低于50% [23] - 2026年营业收入增长率不低于41.68%，或归母净利润减亏率不低于70% [23] - 预留授予部分若在2024年第三季度报告披露前授予，考核目标与首次授予相同；若之后授予，则考核年度为2025-2027年，目标为2025年营业收入增长率不低于23.20%、2026年不低于41.68%、2027年不低于62.93%，或归母净利润减亏率相应设定 [23][25] - 个人层面绩效考核结果分为S/A、B、C等级，对应归属比例分别为100%、0%-100%、0%，未归属股票作废失效 [24] 管理机构与实施程序 - 股东大会负责审议批准激励计划实施、变更和终止，董事会为执行管理机构，监事会及独立董事为监督机构 [9] - 激励计划需经股东大会审议通过后实施，授予日由董事会在股东大会通过后60日内确定，预留部分须在12个月内授出 [6][16] - 公司承诺不为激励对象提供贷款或财务资助，激励对象需承诺若公司信息披露存在虚假记载等情形，将返还全部利益 [5][6] 会计处理与费用摊销 - 公司按照企业会计准则采用Black-Scholes模型计算限制性股票公允价值，股份支付费用在激励计划实施过程中分期确认 [29] - 假设2023年12月下旬首次授予，预计2023-2027年股份支付费用摊销对公司各年净利润影响程度不大，但激励计划带来的业绩提升预期将高于费用增加 [29][30]