薪酬管理制度总则 - 制度适用于公司董事和高级管理人员 董事包括非独立董事和独立董事 高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等[1] - 薪酬管理遵循公平原则、责权利统一原则、长远发展原则和激励约束并重原则[1] - 薪酬制度依据《公司法》《上市公司治理准则》《科创板股票上市规则》及公司章程制定[1] 薪酬管理机构 - 董事会负责审议高级管理人员薪酬 股东会负责审议董事薪酬[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事及高级管理人员薪酬方案[2] - 人力资源与组织运营部配合实施薪酬方案[2] 薪酬标准及构成 - 独立董事及未任职非独立董事每年领取固定津贴10万元 不享受其他报酬和社保待遇[2] - 任职非独立董事按具体职务领取薪酬 不另发董事津贴[2] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成 综合职务、绩效和经营业绩评定[2] 薪酬调整机制 - 薪酬调整依据同行业薪酬增幅水平、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整及岗位职级变化[2][4] - 薪酬体系随公司经营战略和经营状况变化相应调整[2] - 本制度不包含股权激励计划和员工持股计划 需另行制定专项方案[2] 薪酬发放与约束 - 薪酬自任职批准日起算 公司统一发放并代扣个税[5] - 因换届、改选或辞职不再任职时 按实际任期发放薪酬[5] - 经营决策失误导致重大损失或严重违规时 董事会可减少或取消绩效薪酬[5] 制度实施与解释 - 制度未尽事宜按国家法律法规和公司章程执行[5] - 制度由董事会负责解释[5] - 制度自股东会审议通过之日起生效[5]