核心观点 - 杭华股份作废2023年限制性股票激励计划中部分已授予但尚未归属的限制性股票 总计8.63万股 原因包括激励对象离职、退休及个人绩效考核不达标 [1][5][6] 决策程序与信息披露 - 2023年8月14日公司第三届董事会第十五次会议审议通过激励计划草案及相关议案 独立董事发表同意意见 [1] - 同日第三届监事会第十四次会议审议通过相关议案并对激励对象名单进行核实 [2] - 2023年8月15日至24日对首次授予激励对象名单进行内部公示 监事会收到个别问询但无异议 [3] - 2023年8月30日2023年第三次临时股东大会审议通过激励计划相关议案 [4] - 2023年9月7日公司调整激励计划事项并确定首次授予日 [4] - 2024年8月27日公司调整授予价格并确认第一个归属期符合条件 新增412.85万股于2024年9月24日上市流通 [5] - 2025年8月20日公司董事会和监事会审议通过调整授予价格、作废部分股票及确认第二个归属期符合条件 [1][5] 作废原因与数量 - 1名激励对象离职和1名退休 导致7.00万股限制性股票不得归属并被作废 [5][6] - 3名在职激励对象2024年个人绩效考核结果为C 个人层面归属比例为80% 对应1.63万股限制性股票不得归属并被作废 [6] - 总计作废8.63万股限制性股票 [6] 公司影响与治理意见 - 作废部分限制性股票不会对财务状况和经营成果产生实质性影响 [7] - 董事会薪酬与考核委员会认为作废符合相关规定且程序合法合规 [7] - 监事会认为作废符合相关规定且程序合法合规 [7][8] - 法律意见书确认本次作废已取得必要批准和授权 符合相关法律法规及激励计划规定 [8]