2020年限制性股票激励计划历史执行情况 - 2020年第五次临时股东大会批准激励计划并授权董事会办理相关事宜[4][5] - 首次向158名激励对象授予1,073.00万股限制性股票[5] - 因2020年度权益分派实施 首次授予数量由1,073.00万股调整为1,716.80万股 预留数量由77.60万股调整为124.16万股 授予价格由20.50元/股调整为12.7063元/股[6] - 2021年向7名激励对象授予28.80万股预留部分限制性股票[7] - 因2022年度权益分派实施 授予价格由12.5933元/股调整为12.4690元/股[12] - 因2023年度权益分派实施 预留授予部分授予价格由12.4690元/股调整为12.3600元/股[15] 历次归属期执行情况 - 首次授予部分第一个归属期150名激励对象归属1,623,456股 占总股本0.4391%[8] - 预留授予部分第一个归属期7名激励对象归属26,880股[9] - 首次授予部分第二个归属期147名激励对象归属4,976,400股[11] - 预留授予部分第二个归属期6名激励对象归属73,920股[13] - 首次授予部分第三个归属期141名激励对象归属4,820,400股 占总股本扣除回购股份数1.20%[14] - 预留授予部分第三个归属期5名激励对象归属58,080股[16] 历次股票作废情况 - 因离职作废368,000股 因绩效考核作废56,544股 合计作废424,544股[7] - 因个人绩效考核作废1,920股[9] - 因离职作废115,200股 因个人绩效考核作废25,200股 合计作废140,400股[10][11] - 因离职作废28,800股 因个人绩效考核作废2,880股 合计作废31,680股[12] - 因离职作废326,400股 因绩效考核作废18,000股 合计作废344,400股[13] - 因2023年公司业绩考核未达标作废首次授予部分第四个归属期4,838,400股[15] - 因离职作废28,800股 因个人绩效考核作废4,320股 合计作废33,120股[16] 本次股票作废事项 - 因公司层面2024年业绩考核未达标作废预留授予部分第四个归属期62,400股[17] - 本次作废不会对财务状况和经营成果产生实质性影响[17] - 薪酬与考核委员会认为程序合法合规且不影响管理团队勤勉尽责[17] - 监事会认为履行了必要审批程序且不存在损害股东利益情形[18]