公司文化与管理 - 综合管理室负责专业厂例会 劳保用品账册和职工体检等日常运营保障工作 [3] - 疫情期间后勤团队在车间搭建行军床并配送热汤面至每个隔断间 体现应急管理能力 [3] - 工会组织技能档案留存 职代会提案 劳动竞赛等员工发展项目 增强员工归属感 [3][6] - 传统节日活动融入生产场景 端午粽叶带机油香 中秋月光浸航空蓝 新员工在机床旁包饺子 [3] 员工活动与团队建设 - 定期举办羽毛球比赛 公司提供备用球拍等物资支持 老总工参与颁奖并追溯三十年发展历程 [4] - 周四固定开展排球活动 工艺员 检验员 型夹工等多部门参与 促进跨部门协作 [4] - 青年员工通过情景剧形式再现走访困难户等工作场景 传承企业精神 [6] - 工会开设文体课堂 包括羽毛球反手球等教学 促进新老员工技能传递 [6] 企业传承与发展 - 老航空人用扁担抬零件箱翻山岭的创业历史被铭记 形成企业文化的核心要素 [4][6] - 工会文化长廊展示历史剪影 记录前辈抬零件箱等创业场景 [6] - 公司注重代际传承 老员工与新生代通过活动建立情感连接 如两代人在体育活动中共同庆祝 [4][6] - 企业精神持续传递 新委员规划劳动竞赛 青年员工模仿工作方式 形成可持续发展机制 [6]