股权激励计划首次授予情况 - 授予限制性股票总量950,416股，占公司股本总额0.47% [2] - 预留限制性股票146,616股，占公司股本总额0.09% [2] - 授予价格13.745元/股（调整后）[2][8] - 首次授予激励对象295人 [2] 归属期安排 - 第一个归属期：授予日起12-24个月，归属比例40% [3] - 第二个归属期：授予日起24-36个月，归属比例30% [3] - 第三个归属期：授予日起36-48个月，归属比例30% [3] - 激励对象须满足12个月以上任职期限 [3][11] 公司层面业绩考核要求 - 第一个归属期（2024年）：营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于69%（100%归属系数）[3][4] - 第一个归属期（2024年）：营业收入增长率不低于18%或净利润增长率不低于39%（80%归属系数）[3][4] - 2024年实际营业收入增长124.19%，净利润实现扭亏为盈 [12] - 第二个归属期（2025年）：营业收入增长率不低于69%或净利润增长率不低于120% [4] - 第三个归属期（2026年）：营业收入增长率不低于64%或净利润增长率不低于64% [4] 个人层面绩效考核机制 - 绩效考核评分X≥60时归属系数为X/100，X<60时归属系数为0% [5][12] - 实际归属数量=计划归属数量×公司归属系数×个人归属系数 [5][12] - 23名激励对象因离职或考核不合格（评分<60）导致归属比例为0% [12] - 263名激励对象考核评分≥60，归属比例100% [12][13] 本次归属执行情况 - 归属股票数量315,400股，占首次授予总量803,800股的40% [1][8][13] - 归属人数263人 [13] - 股票来源为二级市场回购的A股普通股 [1] - 授予日2024年9月2日，第一个归属期2025年9月2日启动 [8][9] 计划实施程序 - 2024年8月16日董事会审议通过激励计划草案 [5] - 2024年9月2日股东大会批准并完成首次授予 [6][7][8] - 2025年8月22日董事会调整授予价格并作废部分股票 [7][13] - 预留部分146,616股于2025年8月22日授予54人 [8] 财务处理方式 - 按《企业会计准则第11号——股份支付》确认费用 [14] - 费用在授予日至归属日期间分摊计入成本及资本公积 [14][15] - 本次归属不会对财务状况和经营成果产生重大影响 [15]