股权激励计划预留授予概况 - 公司于2025年8月22日向54名激励对象授予预留部分限制性股票，授予数量为146,616股，占公司股本总额的0.0861% [1] - 本次授予采用第二类限制性股票方式，授予价格调整为13.745元/股（原为13.82元/股），系因2024年度权益分派实施每股派发现金红利0.075元 [4] - 预留授予部分占本次激励计划授予限制性股票总数的15.42%，全部有效期股权激励标的股票总数未超过公司股本总额的20% [8] 决策程序与合规性 - 本次授予已通过第三届董事会第七次会议审议，并取得监事会、董事会薪酬与考核委员会及股东大会授权 [1][2][4] - 公司对内幕信息知情人与激励对象进行自查，未发现授予前6个月内存在利用内幕信息交易的情形 [3][10] - 北京市中伦律师事务所出具法律意见，确认本次授予程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [11] 授予对象与归属安排 - 激励对象为董事、高级管理人员及董事会认定的其他人员（共54人），不包括独立董事、监事及外籍人员 [8][9] - 预留授予限制性股票分两个归属期，每期归属比例均为50%：第一个归属期为授予日起12-24个月内，第二个归属期为授予日起24-36个月内 [7] - 归属条件需满足公司业绩考核目标，若未达成则当期全部限制性股票作废失效 [7] 财务影响测算 - 公司采用Black-Scholes模型测算股份支付费用，参数包括授予日股价、行权价格、预期波动率及无风险利率（1年期、2年期人民币存款基准利率） [10] - 预留授予部分总费用需分期摊销，预计对2025年、2026年、2027年净利润产生影响，具体金额以审计报告为准 [11] - 本次激励成本将在经营性损益中列支，预计通过提升团队积极性和经营效率对长期业绩产生正向作用 [10][11]