股权激励计划概况 - 2023年限制性股票激励计划采用第二类限制性股票方式实施 授予总量占公司股本总额0.72% 其中首次授予部分占授予权益总额94.85% 预留授予6.18万股占5.15% [1] - 限制性股票调整后授予价格为27.10元/股 激励对象满足条件后可按此价格购买公司A股普通股 [1] - 首次授予激励对象68人 均为董事、核心技术人员、中层管理人员及技术骨干 预留授予激励对象7人 均为中层管理人员及技术骨干 [2] 归属安排与考核机制 - 预留授予部分设置四个归属期 每个归属期归属比例均为25% 时间跨度从授予日起12个月至60个月 [2] - 公司层面业绩考核以营业收入或毛利润为指标 2024年考核目标值为营业收入9.91亿元或毛利润3.43亿元 触发值为营业收入8.92亿元或毛利润3.09亿元 [2] - 2025-2027年考核目标值逐年递增 2027年目标值达营业收入12.57亿元或毛利润4.35亿元 [3] - 个人绩效考核分五个等级 特别优秀(A)和优秀(B)等级可获得100%归属比例 中等(C)为80% 有待提高(D)和急需提高(E)为0% [3] 本次归属执行情况 - 预留授予第二批次第一个归属期符合归属条件 可归属数量6,700股 涉及5名激励对象 [1][11] - 2024年实际营业收入10.28亿元 毛利润5.64亿元 超过触发值8.92亿元和3.09亿元 公司层面归属比例达100% [12] - 5名激励对象个人绩效考核均为特别优秀(A)或优秀(B) 个人层面归属比例100% [12] - 归属股票来源为定向发行A股普通股 授予价格因2024年度权益分派实施调整为27.10元/股 [14] 历史授予与归属记录 - 2023年10月18日首次授予113.82万股予68人 预留授予3.50万股予2人 授予价格27.60元/股 [4] - 2024年4月29日预留授予部分授予日确定 [5] - 首次授予部分第一个归属期已完成两次归属 分别归属63人及1人 归属价格均调整为27.10元/股 [9] - 预留授予第一批次第一个归属期已于2025年1月8日完成归属 [10] 治理程序与合规性 - 激励计划经第二届董事会第十九次会议、2023年第二次临时股东大会审议通过 [3][4] - 本次归属经第三届董事会第六次会议审议通过 7票同意0票反对 [7][11] - 监事会确认归属条件成就 认为激励对象资格合法有效 [13][16] - 法律意见书认定本次归属符合《上市公司股权激励管理办法》及科创板相关监管规定 [18]