员工持股计划基本信息 - 员工持股计划总规模不超过126.75万股，占公司总股本0.07%，资金总额上限24,069,825元 [4][6][9] - 股票来源为公司回购专用证券账户持有的股份，通过非交易过户方式取得，受让价格为18.99元/股 [6][7][32] - 参加对象总人数不超过99人，其中董事、监事及高级管理人员11人，其他员工88人 [4][5] 参与对象及分配比例 - 董事、监事及高级管理人员合计认购242,000股，占计划总股份19.09% [4][5] - 其他员工合计认购1,025,500股，占计划总股份80.91% [5] - 董事长彭政纲认购32,000股（2.52%），总裁范径武认购38,500股（3.04%）[5] 存续期与锁定期安排 - 员工持股计划存续期为60个月，自股东大会审议通过且最后一笔股票过户之日起计算 [9][25] - 标的股票分三期解锁：满12个月解锁30%、满24个月解锁30%、满36个月解锁40% [10][34] - 存续期届满前可经持有人会议2/3以上份额同意并报董事会审议后延长 [9][10] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2024年扣非净利润为基数，2025-2027年净利润增长率均不低于10% [11][12] - 个人层面根据绩效考核结果确定解锁系数，A/B级可100%解锁，C/D级按比例解锁或收回份额 [12][13] - 未达成考核目标时，未解锁份额由管理委员会按原始出资金额或处置价值孰低原则收回 [12][13] 资金与管理模式 - 资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，公司不提供财务资助 [6][30][31] - 由公司自行管理，设立持有人会议及管理委员会监督日常运作 [13][14][26] - 单独或合计持有5%以上份额的持有人可提交临时提案，10%以上份额可提议召开临时会议 [16][17] 特殊情形处理 - 持有人出现重大违法违规、离职、退休、丧失劳动能力或死亡时，已解锁/未解锁份额按不同方式处置 [22][23][24] - 因持有人原因造成公司损失的，管理委员会有权从份额收益中抵扣赔偿款项 [24]