公司股权激励计划 - 恒生电子股份有限公司制定2025年股票期权激励计划 旨在建立长效激励约束机制 吸引和留住优秀人才 将公司利益 股东利益和核心团队个人利益结合[1] - 激励对象包括公司及子公司任职的董事 高级管理人员 核心管理 技术 业务人员及其他有利于公司经营发展的人员 不包括独立董事 监事及持股5%以上股东或实控人亲属[2][3] - 考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导 人力资源部负责具体执行 财务部等部门负责数据归集核实 董事会负责最终审核[3] 业绩考核标准 - 公司层面业绩考核以2024-2026年净利润为基数 要求2025-2027年各年度扣非归母净利润增长率均不低于10%[4] - 个人层面绩效考核分A B C D四档 行权比例对应为100% 100% X%和0 实际行权额度按个人层面行权比例×计划行权额度计算[4] - 考核年度为2025-2027年 每年考核一次 未达业绩目标时当期股票期权不得行权并由公司注销[4] 相关ETF产品数据 - 食品饮料ETF(515170)近五日涨跌3.29% 市盈率20.76倍 份额63.4亿份增加1.0亿份 主力资金净流出968.2万元[8] - 游戏ETF(159869)近五日涨跌2.51% 市盈率46.57倍 份额51.6亿份增加1700.0万份 主力资金净流出742.4万元[8] - 科创半导体ETF(588170)近五日涨跌11.21% 份额3.5亿份减少600.0万份 主力资金净流入2273.8万元[8] - 云计算50ETF(516630)近五日涨跌10.92% 市盈率131.63倍 份额3.8亿份增加100.0万份 主力资金净流入876.1万元[9]