员工持股计划核心内容 - 恒生电子股份有限公司实施2025年员工持股计划 旨在建立员工与股东利益共享机制 改善公司治理水平 提高凝聚力和竞争力 促进长期持续健康发展 [1][2] 计划基本原则与参与对象 - 计划遵循依法合规 自愿参与和风险自担三大原则 公司不以摊派或强行分配方式强制员工参与 [2] - 参与对象包括董事（不含独立董事） 监事 高级管理人员 中层管理人员 骨干员工及董事会认定的其他员工 总人数不超过99人 其中董事监事高管11人 [2] - 具体分配中 11名高管合计认购24.2万股 占总股份19.09% 88名其他员工认购102.55万股 占80.91% [3] - 董事长彭政纲认购3.2万股（占2.52%） 总裁范径武认购3.85万股（占3.04%） [3] 资金规模与股票来源 - 计划资金总额不超过2406.98万元 对应股份数量不超过126.75万股 占公司总股本0.07% [4][7] - 资金来源为员工合法薪酬和自筹资金 公司不提供垫资 担保或借贷等财务资助 [4] - 股票来源为公司回购专用证券账户持有的股票 通过非交易过户方式获得 受让价格为18.99元/股 [4][5][6] 存续期与锁定期安排 - 计划存续期为48个月 自股东大会审议通过且最后一笔股票过户之日起计算 可经持有人会议2/3以上份额同意延长 [8] - 锁定期分三批解锁：满12个月解锁40% 满24个月解锁30% 满36个月解锁30% [8][9] - 锁定期内不得在定期报告公告前15日内 业绩预告前5日内及重大事件披露敏感期买卖股票 [9] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2024年扣非净利润为基数 2025-2027年每年净利润增长率不低于10% [9] - 个人层面根据绩效考核等级（A-D级）确定解锁系数 A级和B级可100%解锁 C级按比例解锁 D级不能解锁 [9] - 未满足考核目标的份额由管理委员会收回处置 收回价格按原始出资金额或处置价值孰低原则确定 [9][10] 管理机构与持有人权利义务 - 计划由公司自行管理 持有人会议为最高权力机构 管理委员会负责日常运作并代表行使股东权利 [12][13][15] - 持有人按份额享有权益和股利 但存续期内不得转让份额 需自行承担投资风险及法定税费 [18] - 持有人出现严重违纪 违法犯罪或损害公司利益行为时 管理委员会有权取消其资格并追缴收益 [19][20]