股权激励计划概述 - 恒生电子推出2025年股票期权激励计划，拟向624名激励对象授予1515.9万份股票期权，约占公司总股本1,891,767,477股的0.80% [3] - 激励对象包括董事、高级管理人员及核心管理、技术、业务人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其关联方 [3] - 计划有效期最长60个月，行权价格定为37.98元/股，依据公告前1个交易日均价（37.98元）和120个交易日均价（32.14元）较高者确定 [5][13] 行权安排与考核机制 - 行权分三期进行：第一至第三期行权比例分别为30%、30%、40%，对应等待期为12、24、36个月 [5][14] - 公司层面业绩考核以扣非净利润为基准，要求2025-2027年每年净利润增长率不低于10% [8] - 个人绩效考核分A、B、C、D四档，行权比例根据绩效等级确定（A/B档100%，C档X%，D档0%） [8] 合规性与可行性分析 - 计划符合《上市公司股权激励管理办法》规定，权益总额未超股本总额10%，单一激励对象获授股票未超总股本1% [3][12] - 公司未为激励对象提供财务资助，资金来源为自筹资金 [13] - 行权价格定价依据符合监管要求，兼具合理性与可行性 [13][14] 对公司经营与股东权益的影响 - 计划通过绑定核心团队利益与公司业绩，有助于提升持续经营能力和股东权益 [16][17] - 会计处理将按股份支付准则在等待期内分摊费用，可能产生摊薄影响但整体影响积极 [15][16] - 考核体系聚焦扣非净利润增长，兼顾行业特性和战略目标，具备科学性与可操作性 [18]