股票期权授予概况 - 预留授予日确定为2025年8月22日 [1] - 授予数量为120万份股票期权 [1] - 行权价格设定为15.05元/份 [1] 审批程序与信息披露 - 董事会第十届第十次会议审议通过预留授予议案 [1] - 股东大会已授权董事会办理激励计划相关事宜 [3] - 监事会第六次会议核查激励对象名单并出具意见 [2] - 公司披露系列公告包括董事会决议、激励计划摘要等 [1][2][3] 授予条件与合规性 - 公司及激励对象均未出现不能授予的情形 [4] - 预留授予内容与股东大会审议内容一致 [5] - 法律意见认为授予符合公司法、证券法及管理办法规定 [10][11] - 独立财务顾问确认授予程序合规且符合激励计划规定 [11] 激励计划结构 - 有效期自首次授予日起最长不超过60个月 [5] - 预留授予等待期分为12个月、24个月和36个月 [5] - 行权期安排为：第一行权期40%、第二行权期30%、第三行权期30% [5] 业绩考核要求 - 行权考核年度为2025-2027年三个会计年度 [6] - 营业收入考核以2024年度为基数：2025年增长27.5%、2026年增长62%、2027年增长120% [7] - 研发投入率需达成且营业收入不低于上一年度 [6][7] - 个人绩效考核分为S/A/B/C/D五等级，仅S/A/B等级可100%行权 [7] 激励对象与分配 - 预留授予激励对象共14人，均为核心骨干人员 [7] - 授予数量占激励计划权益总数11.11%，占股本总额0.17% [7][8] 财务影响与会计处理 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值 [8][9] - 激励成本将在经常性损益中列支 [9] - 预计对经营业绩影响程度不大 [9] - 摊销费用涉及2025-2028年，具体数据待实际确认 [9] 公司治理与激励目标 - 旨在吸引和留住优秀人才，提升团队凝聚力与核心竞争力 [9] - 激励计划已通过董事会、监事会及股东大会多层审批 [1][2][3]