股权激励计划实施情况 - 2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件已成就，本次可归属限制性股票数量为98.28万股，涉及3名激励对象 [1][13][16] - 激励计划预留授予部分于2022年12月9日授出，第二个归属期为2024年12月10日至2025年12月8日 [14] - 公司层面业绩考核要求为2023年净利润达到6000万元或营业收入较2021年增长60%，实际2023年营业收入为149,737,284.61元，达成率超过100%，公司层面归属系数为1.0 [15] 激励计划调整及作废情况 - 因1名预留授予激励对象离职及第三个归属期未达业绩目标，合计作废845.208万股限制性股票 [13] - 激励计划曾因资本公积金转增股本调整授予价格和数量：授予价格由11.36元/股调整为4.419元/股，未归属限制性股票数量由716万股调整为1804.32万股 [12] - 首次授予部分第一个归属期曾因1人离职作废10万股，实际归属数量调整为344万股 [11] 财务及运营影响 - 本次归属将增加总股本98.28万股，摊薄基本每股收益和净资产收益率，但对财务状况和经营成果无重大影响 [21] - 股份支付费用已按会计准则在等待期内摊销，归属后不影响当期成本 [20] - 归属完成后股权结构不受重大影响，控股股东及实际控制人不变 [21] 审议程序及合规性 - 董事会、监事会及股东大会已审议通过激励计划相关议案，本次归属程序符合《上市公司股权激励管理办法》及交易所规则 [6][7][13] - 法律意见书及独立财务顾问报告确认归属条件成就且程序合规 [18] - 激励对象个人绩效考核结果均为"优秀"，个人层面归属比例为100% [15][16]