核心观点 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划以完善治理结构、吸引人才并实现战略目标 [1] - 激励计划采用双维度业绩考核机制，结合公司层面营收/销量增长与个人绩效考核结果确定股票归属比例 [2][3][4] - 考核基准以2023年非公共卫生事件相关营收27.09亿元和剔除关联方的测序仪销量532台为基数 [2][3] 考核机制设计 - 设置2024-2025两个考核年度，每年根据营收增长率（A）或测序仪销量增长率（B）的孰高值确定公司层面归属比例 [2][3] - 营收增长率与测序仪销量增长率均设触发值（An/Bn）和目标值（Am/Bm），未达触发值则当年全部股票作废 [2][3] - 公司层面归属比例计算公式：达到目标值100%，触发值至目标值区间按线性比例80%-100%计算，低于触发值为0 [3] 激励对象范围 - 涵盖公司及子公司董事、高级管理人员、核心技术人员及业务骨干，排除独立董事与监事 [2] - 个人绩效考核分S/A/B/C/D五档，对应归属比例分别为100%/100%/100%/50%/0% [4] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例 [4] 考核执行架构 - 董事会薪酬与考核委员会领导考核工作，人力资源中心具体实施并负责数据收集 [2][5] - 考核结果保存5年，超期文件经批准后销毁，被考核对象可对结果提出申诉 [5] - 本办法经股东大会审议通过后随激励计划生效实施 [6]