核心观点 - 牧原股份推出2025年骨干员工持股计划 旨在通过长期激励机制绑定核心骨干员工利益 促进公司可持续发展 计划规模不超过875.854万股 占公司总股本0.16% 参与员工不超过1334人 不包含董事、监事及高级管理人员 [4][5][13] 持股计划基本框架 - 股票来源为公司回购专用账户股份 共回购4187.01万股 占总股本0.77% 回购均价47.76元/股 最高成交价51元 最低42.39元 [14] - 员工受让价格为25.04元/股 低于回购均价和草案披露前收盘价50.35元 [15][17] - 资金来源于员工合法薪酬及自筹 公司不提供财务资助 无第三方补贴安排 [4][14] - 存续期10年 锁定期分12个月和24个月两阶段 各解锁50% [5][6] 考核机制 - 公司层面考核以2022-2024年营业收入平均值为基数 2025年需达基数112% 2026年需达115%或227% [7][19] - 个人绩效考核分五档（A/B+/B/C/D） 对应解锁比例100%/80%/50%/0% [20] - 未解锁股份由管理委员会收回 以出售资金与原始出资加利息孰低值返还员工 [7][20] 管理架构 - 设立持有人会议和管理委员会 负责日常管理及股东权利行使 [10][29] - 管理委员会由持有人会议选举产生 代表持有人行使表决权及资产处置 [29][30] - 计划与控股股东、实际控制人无一致行动关系 独立运作 [36][37] 财务影响 - 股份支付费用总额预计2.22亿元 2025-2027年分别摊销1.11亿/0.89亿/0.22亿元 [17] - 实施后全部员工持股计划累计持股不超过总股本10% 单个员工不超过1% [5][15] 风险控制 - 明确禁止持有人锁定期内减持 并规定敏感期交易限制 [18] - 对离职、退休、身故等情形设定权益处置规则 包括取消资格、继承安排等 [34][35] - 要求持有人遵守竞业限制 若违反需返还全部收益 [33]