核心观点 - 牧原股份推出2025年骨干员工持股计划，旨在通过长期激励机制绑定核心骨干员工利益，促进公司可持续发展，计划规模不超过875.854万股（占股本总额0.16%），参与人数不超过1,334人，不包含董事、监事及高级管理人员，资金来源为员工自筹，股票来源为公司回购账户股份，购买价格为25.04元/股，存续期10年，分两期解锁（各50%），并设置公司业绩与个人绩效双重考核机制 [4][5][6][7][13][14][18] 持股计划基本信息 - 参与对象为核心骨干员工（总人数≤1,334人），排除董事、监事、高级管理人员及持股5%以上股东关联方，最终名单根据实际缴款确定 [4][13] - 资金来源为员工合法薪酬与自筹资金，公司不提供财务资助，无第三方补贴安排 [4][14] - 股票来源为公司回购专用账户股份（数量≤875.854万股，占股本0.16%），回购均价47.76元/股，总回购金额199,954.34万元 [14] - 购买价格定为25.04元/股，不低于草案公告前1日交易均价80%或前120日均价50%的较高者 [15] - 存续期10年，锁定期分12个月和24个月两阶段，每阶段解锁50%标的股票 [5][6][18] 考核与解锁机制 - 公司层面考核以2022-2024年营业收入平均值为基数，2025年收入需达基数112%，2026年需达基数115%或227%（具体比例根据年度确定），未达标部分由管理委员会收回并处置 [7][19][21] - 个人绩效考核分五档（A/B+/B/C/D），对应解锁比例分别为100%/80%/50%/0%，实际解锁数量=计划解锁数量×个人解锁比例 [21][22] - 解锁权益可通过非交易过户至个人账户或现金分配实现，具体方式由管理委员会决策 [7][36] 管理架构与运作 - 管理委员会由持有人会议选举产生，负责日常管理、账户开立、股东权利行使及资产分配等职责 [25][32][34] - 持有人会议为最高权力机构，决议需经50%以上份额持有人同意，重大事项需提交董事会审议 [26][28][31] - 持股计划与公司控股股东、实际控制人及董事不存在一致行动关系，独立运作 [40][41][42] 财务影响与会计处理 - 股份支付费用总额预计22,167.86万元（按草案披露前一日收盘价50.35元/股测算），2025-2027年分期摊销，具体影响以审计为准 [17] - 计划实施不会导致公司控制权变更或股权分布不符合上市条件 [11]