持股计划合规性说明 - 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《上市公司规范运作》等法律法规制定2025年持股计划草案及摘要 [1] - 持股计划包含经营者持股计划、奋斗者持股计划、骨干员工持股计划三类方案 [1] 实施程序合法性 - 审议程序合法有效 不存在损害公司及全体股东利益的情形 [2] - 不存在通过摊派或强行分配等方式强制员工参与持股计划的情形 [2] - 公司未向持有人提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划 [2] 持有人资格合规性 - 持股计划持有人符合法律法规规定的资格条件 [2] - 持有人范围符合持股计划规定 主体资格合法有效 [2] 持股计划目的 - 使员工利益与公司长远发展紧密结合 提升公司治理水平 [2] - 完善薪酬激励机制 提高员工凝聚力和公司竞争力 [2] - 充分调动员工积极性与创造性 实现企业长远可持续发展 [2]