持股计划目的与原则 - 激励和留用对公司未来发展有重要影响的核心管理人员，建立利益共享机制，促进公司长期稳健发展，实现全体股东利益一致 [1] - 遵循依法合规、自愿参与、长期服务、利益共享和风险自担五大基本原则，确保计划实施过程合法合规且自愿性明确 [2][3] 参与对象与股票来源 - 参与对象总人数不超过219人，包括部分董事（不含独立董事）、部分高级管理人员和核心管理干部，其中208名其他核心人员合计持有77.56%份额 [4][5] - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的股票，总计不超过961.3031万股，回购均价为47.76元/股，持股计划购买价格为25.04元/股 [2][3] 资金结构与锁定期安排 - 资金来源为员工合法薪酬和自筹资金，公司不提供任何财务资助，计划总份额对应股票数量961.3031万股 [4][6] - 锁定期分为12个月、24个月和36个月三阶段，解锁比例分别为40%、30%、30%，锁定期内不得买卖公司股票 [7] 考核机制与解锁条件 - 公司层面考核以2022-2024年营业收入平均值为基数，2025年、2026年、2027年营业收入需分别达到基数的112%、115%或118%方可解锁对应40%、30%、30%权益 [8] - 个人绩效考核结果分为A/B+/B/C/D五档，对应解锁比例100%/80%/50%/0%，实际解锁权益需公司和个人层面考核同时达标 [9][10] 资产管理与分配方式 - 管理委员会负责日常管理、股东权利行使及资产分配，可选择将股票非交易过户至个人账户或出售后现金分配 [18][22][27] - 计划存续期内每年可分配收益，终止时剩余资产归公司所有，持有人需自行承担相关税费 [27][28][29] 特殊情形处理 - 持有人发生职务变动、离职、丧失劳动能力或身故时，管理委员会有权调整或取消其权益份额 [24][25][26] - 若持有人违反职业道德、泄露商业秘密或损害公司利益，公司有权收回其全部权益收益 [23][24]