Meta的AI人才战略 - 公司在2025年上半年采取激进AI人才招募策略 通过CEO直接沟通和天价薪酬包快速吸引顶尖人才 签约金达亿美元级别 部分研究人员获得四年3亿美元薪酬包 顶级人选报价据传高达15亿美元 [4] - 采用反向收购式挖人方法 通过少数股权投资和基金注资引入关键人才 例如为引入Scale AI联合创始人支付约140亿美元少数股权投资 [6] - 截至2025年中 公司已从竞争对手吸纳至少50名AI人才 其中40%来自OpenAI 20%来自谷歌 [6] 组织架构调整 - 2025年8月中旬公司突然冻结AI部门招聘 暂停对外扩编和内部人员流动 官方称为"基础性的组织规划" [2] - 将不同AI业务整合至"Meta Superintelligence Labs" 分为AGI研究团队 AI产品团队 基础设施团队和FAIR四个部门 [7] - 解散负责Llama系列的大模型团队"AGI Foundations" 因春季发布的Llama表现不及预期 另一款代号Behemoth的模型因测试成绩不理想被取消 [8] 人才流动与内部挑战 - 出现核心人员流失现象 包括研究负责人Joelle Pineau离职加入Cohere Llama项目研究员Angela Fan转投OpenAI 生成式AI副总裁Loredana Crisan跳槽至Figma [9] - 内部存在团队摩擦问题 不同AI团队因计算资源分配和技术路线理念不和产生冲突 部分员工被边缘化导致士气低落 [2] - 一次性吸纳大量顶尖人才引发业内担忧 被认为可能导致组织内部"位置"与"打法"的冲突 [7] 资本开支与市场反应 - 公司将2025年资本开支指引上调至最高720亿美元 核心投向AI基础设施和人才 [13] - 华尔街分析师警告AI人才股权发放规模膨胀 可能侵蚀回购能力和股东回报 摩根士丹利指出若无法及时转化为现金流将稀释股东价值 [11][12] - 2025年8月20日前后科技股遭抛售 公司股价连跌数日 市场对AI投入产出比表示担忧 [13] 战略定位与未来展望 - 公司首席AI官Alexandr Wang坚称仍在加大超级智能实验室投入 否认减少投入的报道 [13] - 公司赌注于超级智能的未来 战略成果将决定公司命运 若成功则当前调整被视为战略性换挡 若失败则暴露方向与节奏失控 [15]