核心观点 - 公司制定董事会成员及雇员多元化政策 旨在加强治理水平并促进长期发展 政策以用人唯才为原则 强调多元化包括性别 年龄 文化背景 教育背景 专业经验等多维度因素 并设立具体实施和披露机制 [1][2][3] 多元化政策原则 - 所有董事会成员及雇员任命均以用人唯才为原则 充分考虑多元化包括性别 年龄 文化背景 教育背景 专业经验等方面的裨益 [1][3] - 董事会及提名委员会评估董事候选人时考虑多元化观点 资格 时间投入 品格诚信 贡献能力及继任计划等多重因素 [1] - 独立非执行董事的选任还需符合上市地监管规则关于独立性和任职要求的规定 [2] 多元化目标与承诺 - 公司视董事会及雇员多元化为达成战略目标和维持可持续发展的关键元素 致力于在技能 专业经验 教育背景 知识 专才 文化 独立性 年龄及性别等方面实现均衡 [3] - 公司承诺维持董事会和雇员包括高级管理层的性别多元化 特别致力于保持董事会及提名委员会拥有至少一名与其他成员性别不一致的成员 [3] - 董事会将逐步提高女性董事比例 以性别均等为最终目标 并参考国际和本地最佳实践确保性别平衡 [3] - 提名委员会将积极识别和举荐女性董事候选人 公司同时在招聘各级别员工时促进性别多元化并为女性员工提供更多发展机会 [3] 实施与监督机制 - 提名委员会负责根据政策 公司章程及监管要求履行董事候选人的识别 考察和提名职责 [3] - 提名委员会定期检讨政策有效性 制定正式流程监督落实情况 每年审查政策执行情况并向董事会汇报改进建议 [4] - 公司每年在企业管治报告中披露董事会和雇员包括高级管理层的多元化执行情况 包括性别比例等量化信息 [3][5] - 提名委员会协助制定可计量的多元化目标或计划 如量化目标及时间表 政策概要及实施进度每年在企业管治报告中披露 [5] 政策生效与执行依据 - 政策自董事会审议通过且H股在香港联交所上市之日起生效 由董事会负责修改和解释 [5] - 政策未尽事宜或与法律法规 上市地监管规定及公司章程不一致时 以后者为准执行 [5]