限制性股票激励计划授予概况 - 授予日确定为2025年8月22日，授予数量为1,500万股，授予价格为11.90元/股 [1] - 激励对象共计304名，包括董事、高级管理人员及核心骨干，其中董事及高管获授230万股（占总授予量15.33%），其余1,270万股授予中层管理人员及核心技术/业务骨干 [12] - 计划有效期最长48个月，分三期解除限售，限售期分别为12个月、24个月和36个月，对应解除限售比例分别为40%、30%和30% [5][7][8] 业绩考核与解除限售条件 - 公司层面考核以2025-2027年为周期，设净利润或营业收入双指标：2025年净利润不低于4.50亿元或营业收入不低于42.50亿元，2026年净利润不低于6.15亿元或营业收入不低于51.00亿元，2027年净利润不低于7.20亿元或营业收入不低于58.00亿元 [11] - 解除限售系数取净利润完成度（X1）和营业收入完成度（X2）的孰高值，其中净利润完成度≥100%时系数为100%，＜90%时为0%；营业收入完成度≥100%时系数为100%，＜80%时为0% [11] - 个人绩效考核分四档（优秀/良好/合格/不合格），对应系数分别为100%、80%、0%和0%，实际解除限售额度为公司层面系数与个人系数的乘积 [11] 会计处理与费用摊销 - 股份支付费用基于授予日收盘价与授予价差额计算，预计总费用为1.79亿元，2025-2028年摊销额分别为0.36亿元、0.89亿元、0.45亿元和0.09亿元 [15] - 费用摊销可能对净利润产生短期影响，但公司强调激励计划有望提升经营效率并降低代理人成本 [15] 合规性与程序履行 - 计划已通过董事会薪酬与考核委员会审议，公示期无异议，且授予条件经核查均满足（无财务报告否定意见、合规问题等） [2][4][13] - 法律意见书确认授予程序符合《管理办法》及激励计划草案规定 [16]