激励计划实施概况 - 公司第一期限制性股票激励计划采用第二类限制性股票工具 标的股票来源为定向发行的A股普通股 [1] - 激励计划授予总量为217.70万股 占公告日公司股本总额0.544% 其中首次授予214.17万股（占比98.38%） 预留3.53万股（占比1.62%） [2] - 首次授予部分授予价格为每股25.93元 后因权益分派调整为25.43元/股 [2][13] 归属安排机制 - 首次授予部分分三个归属期执行 归属比例分别为20%/30%/50% 对应考核年度为2024-2026年 [3][4][5][7] - 预留部分设置差异化归属安排：若在2024年三季报前授予则与首次授予部分一致 若在三季报后授予则分两个归属期 归属比例均为50% [6][8] - 限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债 因资本公积转增股本等增加的股份同样受归属条件约束 [6] 业绩考核体系 - 公司层面考核双指标：营业收入增长率（以2023年为基数）和净利润增长率（剔除股份支付费用及激励奖金影响） [7][8][17] - 2024-2026年考核目标值：营业收入增长率分别19%/42%/68% 净利润增长率分别21%/39%/59% [7][17] - 公司层面归属比例根据指标达成情况动态调整：双指标达标则100% 仅单一指标达标则70% 均未达标则0% [9][17] - 个人层面考核分四级（A/B/C/D） 对应归属比例分别为100%/60%/0% [9][17] 本次归属执行情况 - 首次授予日为2024年8月5日 第一个归属期于2025年8月5日启动 [14] - 本次符合归属条件的激励对象共9人 可归属数量42.8340万股 占首次授予总量20% [1][17][18] - 董事会、监事会及薪酬与考核委员会均确认归属条件已成就 法律意见书认可程序合规性 [13][19][20][23] 财务与股权影响 - 归属完成后总股本由400,044,500股增至400,472,840股 [22] - 股份支付费用已在等待期摊销 本次归属不会对财务状况和经营成果产生重大影响 [21][22] - 股权结构不会发生重大变化 控股股东及实际控制人保持不变 [22]