薪酬管理制度适用范围 - 适用对象包括董事会全体成员及所有高级管理人员如经理、副经理、财务总监和董事会秘书 [1] - 独立董事以固定津贴形式领取报酬 其他董事不在公司领取薪酬及津贴 [1][2] - 高级管理人员实行年薪制 薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成 [2] 薪酬构成与发放标准 - 独立董事津贴标准为每人每年人民币6万元税前 [2] - 基本年薪占比原则上不低于年薪总水平的10% 按月发放 [2] - 绩效年薪在会计年度结束后结合年度考核发放 任期激励根据任期业绩在任期结束后发放 [2] - 因换届改选或任期内辞职离任的按实际任期计发薪酬 个人原因导致任期未满不得领取任期激励 [2] 薪酬管理原则与执行机构 - 坚持薪酬与公司长远利益、规模业绩、价值贡献及岗位职责相结合的原则 [1] - 董事会薪酬与考核委员会负责指导制度实施 人力资源部和计划财务部配合具体执行 [2][3] - 制度经股东会审议通过后生效 未尽事宜按国家法律法规和公司章程规定执行 [3]