股权激励计划审批程序 - 公司2025年股票期权与限制性股票激励计划已通过董事会及监事会审议，并获股东大会批准[4] - 董事会薪酬与考核委员会及监事会均对激励计划相关事项进行核实并出具核查意见[4] - 激励对象名单经内部公示无异议，并于2025年8月20日披露公示情况说明[5] 激励计划调整情况 - 因1名激励对象离职，首次授予激励对象人数由798人调整为797人[7] - 激励计划总量由3,381.0060万股调整至3,379.6060万股，首次授予数量由3,081.0060万股调整至3,079.6060万股[7] - 股票期权权益数量不变，第二类限制性股票数量相应调整[7] 激励对象及授予结构 - 股票期权首次授予总量为1,899.909万份，占公司总股本1.678%，其中董事及高管获授594.21万份（占比31.28%），技术骨干及外籍员工获授1,155.699万份（占比60.83%）[9] - 限制性股票首次授予总量为1,479.697万股，占公司总股本1.307%，其中董事及高管获授110.23万股（占比7.44%），技术骨干及外籍员工获授1,219.467万股（占比82.41%）[9] - 预留部分均为150万股，分别占股票期权总数7.9%和限制性股票总数10.14%[9] 行权与归属安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[7] - 首次授予的股票期权/限制性股票分三个行权期，分别自授予日起16-28个月、28-40个月、40-52个月内行权，各行权期比例均为三分之一[7] - 行权/归属期间排除公司定期报告公告前15日、业绩预告前5日及重大事件披露窗口期[7] 授予条件达成情况 - 公司及激励对象均未出现法律法规规定的禁止性情形，包括财务报告被出具否定意见、重大违法违规行为或不符合任职资格等[7] - 董事会确认授予条件已成就，激励对象可获授权益[7] 财务影响说明 - 股权激励费用将按照《企业会计准则第11号——股份支付》进行计量和核算，具体影响以年度审计报告为准[10]