股权激励计划概述 - 公司确定2025年8月25日为股票期权与限制性股票首次授予日 [1] - 向138名激励对象授予1,749.9090万份股票期权 [1] - 向797名激励对象授予1,329.6970万股限制性股票 [1] 激励计划调整情况 - 因1名激励对象离职 首次授予激励对象人数由798人调整为797人 [3] - 激励计划总量由3,381.0060万股调整至3,379.6060万股 [3] - 第二类限制性股票由1,481.0970万股调整至1,479.6970万股 [3] 授予权益详情 - 总授予权益数量3,079.6060万股 占公司股本总额113,206.8851万股的2.72% [4] - 股票期权行权价格为14.76元/份 [6] - 限制性股票授予价格为9.00元/股 [6] 激励对象分配结构 - 股票期权授予中董事及高管获594.21万份 占比31.28% [10] - 技术骨干获1,079.049万份股票期权 占比56.79% [10] - 限制性股票授予中技术骨干获1,181.417万股 占比79.84% [10] 行权与归属安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月 [7] - 首次授予权益分三个行权期 首个行权期为授予后16-28个月 [8] - 每个行权期行权比例均为三分之一 [8] 财务影响测算 - 预计股份支付总费用19,513.66万元 [11] - 2025年预计摊销费用3,095.91万元 [11] - 2026年预计摊销费用9,287.72万元 [11] 合规性确认 - 监事会及薪酬委员会确认授予条件已成就 [6] - 董事及高管在授予日前6个月无卖出公司股票行为 [11] - 法律意见书确认本次授予符合相关法规要求 [11]