股权激励计划审批程序 - 公司于2023年12月6日召开董事会及监事会审议通过激励计划草案及相关考核管理办法 [3] - 公司于2023年12月22日召开股东大会正式批准2023年限制性股票激励计划 [5] - 公司于2024年9月30日通过董事会及监事会决议完成预留部分限制性股票授予 [6] 激励计划调整事项 - 授予价格因利润分配由初始43.22元/股经两次调整后降至29.10元/股 [7] - 授予总数量由原1150万股调整至1610万股 [7] - 首次授予部分因22名激励对象离职及8名放弃归属作废69.125万股 [8] - 预留授予部分因3名激励对象离职作废4.20万股 [8] 预留授予部分归属条件成就 - 预留授予日为2024年9月30日第一个归属期为2025年9月30日起的12个月 [10] - 2024年营业收入较2022年增长80%以上且净利润增长120%以上达成考核目标 [12] - 70名激励对象个人绩效考核结果均为B及以上归属比例达100% [13][14] - 本次可归属限制性股票38.325万股占总授予量153.30万股的25% [14] 激励对象归属明细 - 董事及高级管理人员共获授33.74万股本次归属8.435万股 [14] - 68名核心骨干员工共获授119.56万股本次归属29.89万股 [14] - 预留授予部分总激励对象由73人调整为70人 [8][14]