核心观点 - 阳光电源2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就 符合相关法律法规和公司激励计划草案的规定 [1][2][8][14] 激励计划批准和授权 - 公司于2023年12月6日召开董事会审议通过《2023年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 独立董事发表了同意意见 [3] - 2023年第一次临时股东大会审议通过了激励计划相关议案 授权董事会办理限制性股票授予事宜 [5] - 监事会审核了激励对象名单并公示 未收到异议 [4] - 董事会审议通过了预留授予部分限制性股票的授予议案 监事会核实了激励对象名单 [5] 授予价格调整 - 因2023年年度利润分配及资本公积金转增股本 授予价格由43.22元/股调整为30.18元/股 [6] - 因2024年年度利润分配 授予价格进一步由30.18元/股调整为29.10元/股 [6][7] - 调整方法符合《激励计划（草案）》规定 采用派息调整公式P＝P0-V [6] 归属条件成就情况 - 公司未出现法律法规规定的不得实施股权激励的情形 [8] - 激励对象未出现不得成为激励对象的情形 [9] - 激励对象满足12个月以上任职期限要求 [10] - 公司层面业绩考核达标：2024年营业收入较2022年增长120%以上或2024年归属母公司所有者的净利润较2022年增长120%以上 [11] - 个人层面绩效考核：70名激励对象考核结果均为B及以上 归属比例100% 3名已离职人员不具备资格 [12][13] 预留授予部分归属具体情况 - 本次可归属限制性股票总数38.325万股 占已获授限制性股票的25% [13] - 董事及高级管理人员可归属8.435万股 核心及骨干员工（68人）可归属29.89万股 [13] - 预留授予部分将于2025年9月30日进入第一个归属期 [14]