股权激励计划概述 - 公司采用第二类限制性股票作为激励方式 授予总量为1150万股 约占公告时公司股本总额的0.77% 其中首次授予1037.5万股(占比90.22%) 预留授予112.5万股(占比9.78%) [2] - 授予价格为每股43.22元 激励对象满足条件后可按此价格购买公司A股普通股 激励总人数不超过591人 包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工 [2] - 计划有效期最长60个月 归属安排分四个归属期 每个归属期归属比例均为25% 预留部分根据授予时间不同采用差异化归属比例安排 [3][4] 业绩考核要求 - 首次授予部分设置2024-2027年四个考核年度 2024年要求营业收入较2022年增长80%或净利润增长120% 2025年要求收入增长120%或净利润增长140% [5] - 2026年考核目标为收入增长160%或净利润增长160% 2027年要求收入增长200%或净利润增长180% 所有指标均以审计报告扣除股份支付费用后数据为准 [5][6][7] - 预留授予部分考核目标与首次授予保持同步 2025年需达成收入增长120%或净利润增长140%的业绩要求 [7] 本次归属实施情况 - 董事会审议通过预留授予部分第一个归属期归属条件成就 本次可归属股票38.325万股 归属人数70人 归属价格经调整后为29.10元/股 [12][17] - 归属条件成就基于公司2024年营业收入和净利润均达到考核目标 且激励对象个人绩效考核结果均为B及以上等级 归属比例100% [17] - 3名激励对象因离职不符合归属条件 作废其已获授未归属的4.2万股限制性股票 [13][14] 计划调整情况 - 因2024年年度利润分配实施 授予价格由43.22元/股经两次调整降至29.10元/股 具体调整过程为首次调整至30.18元/股 再因派息调整至29.10元/股 [12][14] - 首次授予部分第一个归属期有22名激励对象离职 8名放弃归属 作废69.125万股 激励人数由518人变更为488人 [13] 法律与财务意见 - 法律意见认为本次归属事项已取得必要批准和授权 符合相关法律法规及激励计划规定 [19] - 独立财务顾问确认归属事项符合激励计划规定条件 且已获得合法授权 不存在损害公司及股东利益的情形 [19] - 本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 股权结构保持稳定 公司股权分布仍符合上市条件 [18]