员工持股计划概述 - 公司推出2025年员工持股计划 旨在完善薪酬考核体系 绑定股东 公司及员工三方利益 提升管理团队凝聚力和竞争力 [8][10] - 计划遵循依法合规 自愿参与及风险自担原则 不存在强制参与情形 [8][9][10] 参与对象与规模 - 参与对象包括董事 监事 高级管理人员及核心管理 技术 业务人员 总人数不超过800人 [1][10][12] - 董事 监事及高级管理人员共4人参与 包括副总经理季德海 财务总监谈最 董事会秘书刘书剑及监事会主席来二航 [6][30] - 计划总份额不超过5000万份 对应标的股票不超过190.72万股 约占公司总股本的0.21% [2][12][13] 资金来源与股票来源 - 资金来源于员工合法薪酬及自筹资金 公司不提供财务资助或贷款担保 [2][13] - 股票来源为公司回购专用证券账户持有的股份 回购均价为52.44元/股 [15] 购买价格与合理性 - 购买价格为30.19元/股 相当于草案公布前1个交易日均价的50%及前20个交易日均价的50%的较高者 [15] - 该价格为公司回购均价的57.57% 兼顾员工收入水平及公司股份支付承受能力 [15] 考核机制 - 设置公司业绩与个人绩效双重考核指标 2025年扣非归母净利润考核目标为31亿元 [5][20][21] - 个人绩效考核根据内部办法执行 考核结果分为优秀 合格及不合格 对应标准系数1.0 0.8及0 [21] 锁定期与归属安排 - 锁定期为12个月 自标的股票过户至计划名下之日起计算 [5][18] - 考核达标后 可归属比例为100% [5][20] 会计处理影响 - 假设2025年9月完成过户 以2025年8月25日收盘价61.93元/股测算 总费用约6053.45万元 [16] - 2025年及2026年分别摊销费用1513.36万元及4540.09万元 [16] 管理架构 - 计划由公司自行管理 设管理委员会监督日常运作 代表持有人行使股东权利 [26][27] - 股东大会授权董事会办理计划设立 变更 终止及标的股票过户等事宜 [28][29][30] 关联关系说明 - 计划与公司控股股东 实际控制人不存在一致行动关系 [30][31] - 参与计划的董事 监事及高级管理人员自愿放弃提案权 表决权等股东权利 仅保留资产收益权 [6][30]