员工持股计划基本原则 - 实施过程严格遵守法律法规并履行信息披露义务 [1] - 遵循员工自愿参与原则 不强制摊派或分配 [1] - 参与者盈亏自负且风险自担 与其他投资者权益平等 [2] 实施程序 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定草案并提交股东大会审批 [2] - 关联董事需在董事会审议时回避表决 [2] - 股东大会需经出席会议股东所持表决权半数以上通过 [3] - 实施后2个交易日内需公告主要条款 [3] 参与对象范围 - 总参与人数不超过800人 含4名董事/监事/高管 [3][4] - 参与者需与公司或控股子公司存在正式雇佣关系 [3] - 覆盖核心管理/技术/业务人员 [3] 资金与股票来源 - 计划筹集资金总额不超过5000万元 每份份额1元 [4] - 股票来源为公司回购专用账户股份 [4] - 员工持股计划总持股不超过公司股本总额10% [4] - 单个参与者持股不超过公司股本总额1% [4] 股票购买价格 - 购买价格为30.19元/股 [5] - 相当于回购均价52.44元/股的57.57% [5] - 价格设定基于前1个交易日和前20个交易日均价50%孰高 [5] 存续期与锁定期 - 计划存续期限为60个月 可展期 [6] - 股票锁定期为12个月 分一期解锁 [6] - 解锁比例根据业绩考核和个人考核结果确定 [6][7] 考核机制 - 2025年扣非净利润考核目标为低于31亿元 [8] - 个人解锁系数分优秀(1.0)/合格(0.8)/不合格(0)三档 [8] - 实际解锁份额=获授份额×个人解锁系数 [8] - 未达标份额由公司按原始出资额加利息回购注销 [8] 管理机构 - 设立持有人会议作为最高权力机构 [9] - 管理委员会负责日常管理和股东权利行使 [9][13] - 管理委员会由3名持有人组成 任期3年 [13] 资产处置规则 - 存续期内持股权益不得转让/质押/担保 [10][17] - 离职人员未归属权益按认购成本与累计净值孰低原则处理 [18] - 重大疾病/公务致残/死亡情形下权益可由继承人持有 [18] - 计划终止后45日内完成清算 [19] 融资参与方式 - 公司进行配股/增发/可转债融资时需由持有人会议审议参与方案 [12][16]