股权激励计划概述 - 公司拟通过股票期权方式实施2025年股权激励计划 授予330.50万份股票期权 占公司总股本213,794,774股的1.55% [1][2] - 股份来源为定向发行A股普通股和/或二级市场回购的A股普通股 [1][2] - 计划旨在建立长效激励机制 吸引优秀人才 将股东利益 公司利益和核心团队利益结合 [1] 授予结构安排 - 首次授予264.50万份 占总股本1.24% 占授予总量80.03% 预留66.00万份 占总股本0.31% 占授予总量19.97% [2] - 激励对象共计156人 均为技术骨干 业务骨干及其他董事会认定人员 不含独立董事及持股5%以上股东相关方 [4] - 有效期内的股权激励计划所涉股票总数累计未超过公司股本总额20% 任何单一激励对象获授数量未超过股本总额1% [3][5] 时间安排与行权条件 - 计划有效期自授予日起最长不超过60个月 等待期自授予日起计算 首次行权间隔不少于12个月 [7][8] - 行权价格确定为59.18元/份 不低于公告前1个交易日交易均价59.18元及前20个交易日交易均价55.35元中的较高者 [10][11] - 行权安排分三个周期：首次授予后12-24个月行权30% 24-36个月行权30% 36-48个月行权40% [8][9] 业绩考核指标 - 考核年度为2025-2027会计年度 以2024年营业收入为基数 2025年增长率目标值147.25% 触发值127.90% [13][14] - 2026年累计营业收入增长率目标值299.34% 触发值268.09% 净利润指标同步考核 [13][14] - 公司层面行权比例根据业绩完成度按公式X=Max(A/Am,B/Bm,C/Cm)计算 个人层面根据绩效考核等级确定行权系数 [14][15] 会计处理与费用影响 - 采用Black-Scholes模型测算期权公允价值 预计首次授予264.50万份期权总费用待测算 [22][23] - 股份支付费用在经常性损益中列支 预计对有效期内各年净利润影响有限 [22][23] 特殊情形处理 - 公司发生重大违法违规 财务报告被出具否定意见等情形时 计划终止实施 [12][26] - 激励对象发生职务变更 离职 退休 丧失劳动能力或身故等情形时 已获授未行权期权将作废失效 [28][29][30][31]