激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票工具，股票来源为二级市场回购的A股普通股 [2] - 计划旨在建立长效激励机制，吸引优秀人才，将股东利益、公司利益和核心团队利益结合 [8] - 激励计划需经股东会审议通过后实施 [4][33] 激励规模与结构 - 授予限制性股票总量不超过105.00万股，占公司总股本15,586.50万股的0.67% [2][13] - 任何单一激励对象通过全部有效股权激励计划获授股票累计不超过公司总股本的1% [2][13] - 授予价格确定为13.57元/股，不低于草案公告前1个交易日交易均价27.12元的50%或前120个交易日均价24.96元的50% [2][18] 激励对象范围 - 激励对象总人数为4人，包括高级管理人员及核心骨干员工 [3][11] - 排除独立董事、外籍员工及持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [4][11] - 激励对象需满足任职期限要求，且不存在重大违法违规等禁止性情形的 [4][11] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长48个月，分三个归属期：首次归属期为授予后12-24个月（归属比例40%），第二次为24-36个月（30%），第三次为36-48个月（30%） [3][16] - 归属需同时满足公司层面业绩考核和个人层面绩效考核要求 [19][21] - 公司层面考核目标为2025年归母净利润不低于100万元，2026-2027年具体目标未披露 [20] 考核机制 - 个人绩效考核分四个等级（优秀/良好/合格/不合格），对应归属比例分别为100%/80%/60%/0% [21] - 实际归属数量=计划归属数量×个人层面归属比例 [21] - 若公司未达成业绩目标，当期全部限制性股票作废失效 [20] 调整机制 - 发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细等事项时，需对归属数量和授予价格进行相应调整 [23][24] - 调整程序由董事会审议通过，并需律师事务所出具专业意见 [25] 会计处理 - 股份支付费用按归属比例摊销，计入经常性损益 [26] - 采用Black-Scholes模型估算公允价值，参数包括标的股价27.23元/股、1-3年有效期及对应波动率39.6893%/33.4781%/29.2540% [26] 特殊情形处理 - 公司出现重大违法违规或财务报告被出具否定意见时，计划终止实施 [29] - 激励对象离职、丧失劳动能力或身故时，未归属股票作废失效，已归属部分需完成个人所得税缴纳 [30][31]