激励计划实施概况 - 公司于2025年8月23日召开董事会及监事会会议，审议通过2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案，同意为199名激励对象办理66.58万股第二类限制性股票归属事宜 [1] - 激励计划授予总量为336.20万股，占公司总股本10,492.29万股的3.20%，授予对象共206人，包括董事、高管及核心员工 [2] - 实际控制人、董事长汪小明被纳入激励对象，获授理由包括其作为创始人股东对公司经营决策、技术研发的重大贡献 [2][17] 授予安排与调整 - 激励计划有效期最长62个月，授予日需为交易日且不得在敏感期内操作 [3][4] - 归属分三期执行：第一期归属比例20%（授予后14-26个月），第二期30%（26-38个月），第三期50%（38-62个月） [5] - 授予价格原为15.40元/股，后因2023年及2024年权益分派（每10股派现4元及5元）调整为14.50元/股 [6][17][18] - 因5名激励对象离职、1名离世及1名自愿放弃，作废3.3万股限制性股票，激励对象人数由206人调整为199人 [18] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2023年为基准，要求2024-2026年营业收入及扣非净利润增长率达成目标值或触发值 [7] - 2024年考核目标：营业收入增长率目标值5.00%（触发值4.00%），扣非净利润增长率目标值5.00%（触发值4.00%） [7] - 实际达成：2024年营业收入88,639.26万元，较2023年增长率符合考核要求 [22] - 个人绩效考核分四档（优秀/良好/合格/不合格），对应归属比例分别为100%/80%/60%/0% [8] 本次归属执行情况 - 第一个归属期时间为2025年4月23日起至2026年2月22日止 [20] - 本次可归属股票数量66.58万股，占已授予限制性股票总量332.9万股的20% [23][24] - 归属后公司总股本由104,922,890股增加至105,588,690股 [24] - 会计师事务所对财务数据及归属条件达成出具审计意见，律师事务所对程序合规性出具法律意见书 [25][26]