第三条 公司董事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬 水平相符； （二）责、权、利对等的原则，体现薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； 北京双杰电气股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善北京双杰电气股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、 高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公 司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《北京双杰电气股份有限公司章 程》（以下简称"《公司章程》"），结合公司现行的薪酬管理体系，特制定本制 度。 第二条 本制度适用于：公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责 人以及公司章程规定的其他高级管理人员。 （四）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定公司董事和高级管理人员薪酬管 理制度，报董事会和股东会审批。 第六 ...