股权激励计划概述 - 公司于2024年1月3日通过《2024年限制性股票激励计划（草案）》，授予总量为400万股限制性股票，占公司股本总额的0.563% [1] - 激励对象包括4名高管及136名中层管理人员和核心骨干，分别获授67.90万股（占总量16.975%）和270.50万股（占总量67.625%）[1] - 预留部分61.30万股（占总量15.325%）于2024年8月28日授予41名激励对象 [1][5] 预留授予具体安排 - 预留授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、40%、30%，时间跨度自授予日起12-48个月 [1][8] - 授予价格经两次调整：因2023年权益分派从23.24元/股调整为23.085元/股，因2024年权益分派进一步调整为16.168元/股 [6] - 预留授予数量因2024年资本公积金转增股本（每10股转增4股）由61.30万股调整为85.82万股 [6] 第一期归属条件成就 - 2025年8月25日董事会确认41名激励对象满足第一期归属条件，可归属25.746万股，占公司股本总额0.0259% [1][8] - 公司层面业绩考核达标：2024年营业收入86.47亿元，超过45亿元考核目标 [8] - 个人层面绩效考核全部为"优秀/良好"等级，归属比例100% [8] 财务及股权结构影响 - 本次归属增加总股本25.746万股，以归属日收盘价计算预计增加资本公积 [11] - 股份支付费用已在等待期内摊销，对当期财务状况和经营成果无重大影响 [11] - 归属后公司股权分布仍符合上市条件，不会对股权结构产生重大影响 [11] 审批程序履行情况 - 计划经第四届董事会第十六次会议、第四届监事会第十六次会议及2024年第一次临时股东大会审议通过 [1][3] - 预留授予及归属事项经第五届董事会第四次会议、第九次会议及相应监事会会议审议 [5][8] - 律师事务所及独立财务顾问出具专业意见，确认程序符合法律法规及激励计划规定 [10][11][12]