作者 / 钱亚光 编辑 / 张 南 设计 / 柴文静 当地时间2025年8月20日，《华尔街日报》报道的一则关于Meta的消息震动全球科技圈——其新成立的人工智能部门正式暂停招聘，不仅停止面试新候选 人，还宣布将重心从疯狂挖角转向内部员工整合。 要知道，这家企业半年前才以"四年3亿美元天价薪酬包"从OpenAI挖走核心研究员，如今突然踩刹车，背后是3200亿美元全球AI总投入、超百万人才缺口 与纳斯达克指数单日大跌1.4%的复杂棋局。 这场持续近三年的全球AI人才争夺，终于暂告一段落，但它留下的行业洗牌、资本泡沫与人才重构难题，才刚刚开始浮现。 01 AI人才争夺三个阶段 这场席卷全球的AI人才争夺，并非一蹴而就，而是经历了"预热-引爆-全面战"三个阶段，最终以Meta暂停招聘画上阶段性句号。 预热期（2023-2024年）：理性竞争阶段 此时AI人才争夺仅集中于OpenAI、DeepMind等少数领先企业，薪酬水平虽高于传统科技岗位，但仍处于"理性区间"——顶尖AI工程师年薪约50万-80万美 元，尚未出现天价挖角现象。竞争焦点主要围绕"基础模型研发人才"，企业更倾向于内部培养而非外部挖人。 引爆期（202 ...