薪酬制度总则 - 完善董事及高级管理人员激励约束机制以提高经营管理水平并实现股东利益最大化 [1] - 薪酬水平基于公司规模绩效并结合经营计划分工职责及同行业收入水平确定 [1] - 薪酬确定遵循与公司规模效益适应与绩效挂钩及公开透明三原则 [4] 薪酬标准与构成 - 董事薪酬由董事会及股东会批准高级管理人员薪酬由董事会批准 [1] - 专职工作董事及高级管理人员薪酬按职务等级确定含固定工资与绩效工资 [2] - 独立董事领取津贴非专职董事不领取报酬均报销正常工作费用 [2] 薪酬考核与发放 - 专职董事及高级管理人员固定工资按月发放绩效工资按年度考核结果发放 [2][3] - 年度绩效考核由董事会薪酬与考核委员会执行以确定绩效工资 [3] - 出现重大失误或违法违规造成损失时扣减或取消绩效工资 [3] 制度实施与调整 - 薪酬结果可根据年度经营环境变化经薪酬委员会董事会股东会批准后调整 [2] - 离任人员按实际任期和绩效结算薪酬 [3] - 制度由董事会解释并经薪酬委员会审核后由董事会股东会批准生效 [5]