股权激励计划审批程序 - 公司第三届董事会第十八次会议于2024年8月8日审议通过激励计划草案及相关考核管理办法 [6] - 公司第三届监事会第十五次会议于同日对激励计划草案及首次授予激励对象名单进行核实并出具核查意见 [6] - 公司2024年第二次临时股东大会于2024年8月27日批准激励计划草案及授权董事会办理相关事宜 [7] 激励计划调整事项 - 公司第三届董事会第十九次会议于2024年8月27日调整激励对象人数从216名减至214名，限制性股票总数从273.925万股调至273.125万股 [13] - 预留授予部分从54.785万股调整为54.625万股，本次实际授予54.54万股 [13][14] - 因2024年权益分派每股派现0.5元，授予价格从28.28元/股调整为27.78元/股 [14] 预留授予具体条款 - 授予日确定为2025年8月26日，授予数量54.54万股，授予人数53人，授予价格27.78元/股 [9] - 股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股 [9] - 激励计划有效期最长60个月，分三个归属期分别归属30%、30%、40% [9][10] 激励对象构成 - 董事、副总经理及核心技术人员孙顺根获授0.73万股，占总股本0.01% [11][12] - 核心技术人员郜小茹获授1.67万股，占总股本0.02% [11][12] - 其余51名中层管理人员及核心人员共获授52.14万股，预留授予总量占比19.98% [11][12] 授予条件达成情况 - 公司未出现财务报告否定意见、36个月内行政处罚或不能分配利润等情形 [14] - 激励对象未存在违法违规、市场禁入或不符合任职资格等情况 [14] - 董事会确认授予条件完全成就，同意实施预留授予 [14][15]